未签劳动合同超过一年了。公司搬迁要辞退员工。员工可以得到双倍赔偿吗

超过一个月未签订劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的双倍工资,违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿金。如需进一步帮助,可来电咨询。

未签订劳动合同自次月起可以主张双倍工资,但是受时效限制,所以可以将问题和律师讲清楚。公司搬迁离职,主张经济补偿金,违法解除劳动额合同主张经济赔偿金。

这里面涉及到两个问题,第一,未签劳动合同的双倍工资差额,这个要看未签劳动合同这个事实是否超过一年仲裁时效,如果没有的话,可以要求差额部分,具体可以主张几个月要看你入职时间。第二,公司搬迁没有相应的前提不能轻易辞退,能否得到补偿,需要看公司搬迁的距离是否超限(一般上海市内是30公里),是否提供班车等服务,如果公司提供了上述服务一般得不到支持。

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资,解除合同有经济补偿金

你好,可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿的

可以的,未签劳动合同