你好,按照你的工作年限支付经济补偿金。按照你之前的十二月的平均工资的。
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客
你好,要看你们的合同是怎样约定的,一般是没有赔偿。
你好,如果原来的合同可以继续履行(改变公司名称的除外),员工不愿意过去的,一般没有补偿,反之则有
