一个员工,公司几年没有签订劳动合同。但是后期公司出钱去培训,

可以要求对方支付违约金。《合同法》:第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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你好,这个协议实际上也是劳动合同,对于培训费用的约定需要研究该协议确定是否合法有效。

请告知劳动合同的具体内容来为你分析。

我们单位有个员工在公司上班11个月，现在要求劳动仲裁，要求公司按11个月的双倍工资赔偿，另外还要赔偿4500的精神赔偿，还要把11个月的社保补缴，公司一直没有名额转签劳动合同，等有名额该员工文凭达不到，公司现在该怎么办?