经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
您好,一般来说,公司违法解除劳动合同的,需要向员工支付经济赔偿金,按每工作一年支付两个月的标准计算,但劳动者要证明存在违法解除的情况。
1.用人单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付两个月工资的标准进行赔偿。2.单位未缴纳社保的,您可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。
