你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿/
你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,
你好，鉴于您所遇到的问题，需要明确两点，第一，公司的合并属于公司作为市场主体在市场经济条件下的常规发展形式，您作为公司员工由于本人原因无法和公司新址跨区搬迁，客观存在无法继续履行劳动合同的可能，但依据现行的相关法律法规，您要求公司给予经济补偿的想法较难得到支持；第二，如还有未说明的其他情况，可以向当地劳动行政部门反映，必要时可申请劳动仲裁维护自身的合法权益。希望以上解答对您有所帮助，韩158645
