你好!张律师,我咨询下,我现在在一家刚成立的公司上班,截止到现在已经是

员工怀孕休产假是法律规定的,不会因为他是刚成立的公司而有所区别。公司坚持不让休产假的话,你可以向劳动监察大队投诉。另外,没签订书面劳动合同,从入职第二个月开始可以主张双倍工资,离职还可以主张经济补偿金。

你可以要求享受产假,如出现争议,可以申请劳动仲裁。

可以主张经济补偿金和二倍工资赔偿

你好!可以申请劳动仲裁维权,不购买保险可以向社保局进行投诉。

你好,用人单位应当与员工签订劳动合同并购买社保,产假是法定的,对于此,你可以向单位劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。对于未签署劳动合同的,自第二个月起应支付双倍工资,未购买社保的需补缴社保,并享有产假待遇。

你有权要求公司产假正常休息,如果单位不发工资和补贴,可以向劳动监察大队举报。同时如果你解除劳动合同时,可以要求单位支付未签劳动合同三个月的双倍工资