我与A公司的劳动合同于2023年8月31日到期,这是与A公司签的第一份

平台资质
本地优质装修公司
我与A公司的劳动合同于2023年8月31日到期,这是与A公司签的第一份
3个回答 09-24 浏览 2878
推荐标签: a8装饰公司的优点奥迪A8
让两个人相遇
让两个人相遇
09-24 03:17
你好,这样行为肯定违法,但是8月如果你因为找工作没去上班属于请事假,那么工资可以被扣除部分。
空虚扰我
空虚扰我
09-24 03:25
8月份如果一直工作,可以依法要求发放8月份工资;劳动合同到期单位不愿续签劳动合同,可以依法要求经济补偿金。
孤角
孤角
09-24 03:33
你好,建议具体与律师沟通。
2023装修行情
装修要花多少钱?
40-70m²
70-110m²
110-150m²
已开启隐私保护 《隐私政策》《用户协议》
获取底价省30%
今日已有152位业主免费获取到报价清单
相关问题
无法和对方协商解决,可以向对方公司发律师函,不能解决直接起诉对方。
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
用人单位不同意续签,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。你可要求支付的是经济补偿金,不是赔偿金。
最新问答
首页 > 装修问答 > 我与A公司的劳动合同于2023年8月31日到期,这是与A公司签的第一份