我在苏州园区上班,公司劳动合同于2023.10到期,到期后公司给我一份不再续签的_其他

我在苏州园区上班,公司劳动合同于2023.10到期,到期后公司给我一份不再续签的

通知,内注明:公司合同不再续签,但因工伤鉴定程序未完成,合同自动延期到鉴定结束。现在工伤鉴定于2023.2.10做了,工伤鉴定报告在2023.03就到公司人事了,但人事到现在还没通知我拿工伤报告,也没有通知我办理离职手续。现在这样我应该怎么做对我最有利?我如果找公司,我能有什么经济补偿?

4个回答 09-24 浏览 2718

倾尽所有换你心

09-24 10:39

你可以提出和单位解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及工伤赔偿。

年少初时

09-24 10:47

你好，基本可以认定公司不打算赔偿你，跟你拖时间。强烈建议您尽早联系，我能帮你尽早拿到工伤赔偿和经济补偿金。

日防夜防姨妈难防

09-24 10:56

你好，你可以继续上班，待公司正式通知你不续签时，你可以向公司主张经济赔偿金和工伤保险待遇。

勿

09-24 11:04

可以主张双倍工资。

公司应该支付你经济补偿金

公司拆迁,迁新址,劳动合同也到期,公司不再续签,有赔偿吗

你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

公司拆迁,迁新址,劳动合同也到期,公司不再续签,有赔偿吗

你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

劳动合同到期后未续签,但仍在公司上班,现在公司开除我,有赔偿吗

公司开除你,需要公司出具解除劳动合同证明,否则可以继续去上班。公司无故开除,可要求赔偿。

合同到期,公司不再续签,有赔偿么

可以主张经济补偿金