9月从公司离职,由于人事的疏忽,十月份的社保原公司也给我交了,今天人事打电话_其他

9月从公司离职,由于人事的疏忽,十月份的社保原公司也给我交了,今天人事打电话

让我将钱还给公司,个人部分和单位缴纳部分共1800元,目前我还处于待业状态,从法律角度讲这件事怎么处理比较妥当?

5个回答 09-24 浏览 1215

怪阿姐

09-24 10:39

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、

他说我活该

09-24 10:55

你好，可以不用返还

一枪崩了你不羁的心

09-24 11:04

属于不当得利的部分，应该返还。

曾经的你是我全部的意义

09-24 11:12

偿还给公司，避免公司追究你的责任。

阳光下的泡沫是彩色的

09-24 11:21

你好，可以申请劳动仲裁。

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而公司在社保哪里不想被拉黑就给你交付保险。并且个人觉得。按照现在这个情况，分拣点就是在15号，你8，那么公司是要给你上保险的，然后你就得自己垫付社保的这个交付是有时间限制的。公司的人事没有及时给你报上去你离职，在15号之前离职那么这个月就不会给你上社保了，按照正常情况下，如果是15号以后离职，北京就是8，你的社保就上交不了了，不过我觉得希望不大.15号发工资交社保，你可以试试，你要是报

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