1、RobertoSemprini历年的米兰国际家具展上，Edra品牌展厅内亘古不变的迎宾位，绝对会被一把名为Tatlin的沙发椅占据。Tatlin的设计者，正是意大利知名装潢设计师罗伯特.桑普里尼。桑普里尼1959年生于意大利里东北部滨海文化古镇Rimini，于佛罗伦萨建筑学院学习建筑。1986年毕业之后，立志进入家具设计与室内设计领域发展，并前往纽约和伦敦近一进步拓展视野。1990年回归意大利米兰他，与意大利著名设计品牌Edra合作设计的装饰沙发椅Tatlin，取得了巨大的成功，桑普里尼也旋即开始步入他个人设计生涯的高峰期。2、MatteoNunziatiMatteoNunziati在米兰拥有自己的工作室，以自由设计师的身份从事室内建筑方面的工作，并在家具、灯饰等领域与意大利顶级品牌公司合作，如Feg集团、Matteograssi公司、Natuzzi集团、PoltronaFrau、Tisettanta–Halifax等。他擅长于设计豪华酒店、购物中心，Spa等，设计中洋溢着意大利风格的活力。3、MarcoDenicolò意大利帕多瓦CasainLuce公司的所有人及总经理。自1979年成立CasaInLuce公司之际起开始在室内及家具领域从事设计工作。专擅于别墅、公寓，办公楼、餐厅、酒吧等室内项目的设计工作。其位于意大利帕多瓦的室内设计中心ViaB.Pellegrino一直致力于对室内设计、家具以及家居物品的设计与改良。除了室内设计之外，还拥有I.ZSecondaStrada工厂，主要从事现代意大利式家具的设计创新与生产。4、MassimoFormenton1964年生于帕多瓦，1989年毕业于意大利威尼斯建筑学院，并于1990年和AldoParisotto共同创立帕里索托和福尔蒙顿设计公司。设计项目涵盖不同的建筑领域，从展厅到博物馆（例如永久性展览馆repertideiLongobardi，PenitenzerieConfessionalidelSant帕多瓦展馆，MuseodelMastio博物馆等）到私人房屋，而对于这些的设计都是富有创新性的。
题主好，很高兴回答您的问题！万利达教育电子是万利达集团旗下的子公司！深圳万利达教育电子有限公司是万利达集团2006年在深圳成立的以教育电子产品的研发、生产、销售、服务为一体的一家综合型企业。公司主要产品涵盖学生平板电脑、智能学习机、讲课点读机、学生电脑、移动学习机、网络学习机、3G学习机等教育电子产品。万利达教育电子品牌定位为“家庭教育专家”:以“家庭”作为专业品牌服务的对象，服务于家庭；以教育电子行业作为企业发展的方向，专注做教育产品，不断追求“关爱、专业”的价值；以专心、专注、专业的态度，做中国最好的教育电子品牌。公司秉承“以客户满意为导向”的品质理念，通过充分的市场调研，严谨的产品需求分析，掌握行业的最新趋势，精准定义产品功能，以品质为企业发展的基石，精心打造“人无我有，人有我精”的产品。我们勇于开拓创新，通过管理创新、技术创新、工艺创新、商业模式创新的全方位变革，创立了一套服务客户，满足企业可持续健康发展需求的创新模式。独特的企业文化激情、创新、致远的企业精神深入到企业每一位成员的思想和行为意识中，形成了一个积极向上、团结友爱、高凝聚力和高执行力的精英团队，同时我们也拥有一个充满激情、自信、专业的营销精英团队和全国一流的经销商团队。公司坚持以人为本、和谐发展，不仅为员工提供安全、健康的工作环境，并且为员工缴交养老、医疗等社会保险金，从而增强了企业的凝聚力和向心力。在人才战略的指引下，公司积极拓展员工个人发展空间，为员工设计个性化的职业生涯发展规划，立足于先进完善的企业管理制度与培训体系，为员工提供技术通道晋升、业务通道晋升与管理通道晋升的“三条通道”发展模式，从而使员工在基于个人兴趣与专长的基础上更好的实现自身价值与公司价值的结合，实现企业与员工的双赢。公司以“诚信、团队、高效、务实、专业、客户导向”为企业的核心价值观，并始终践行着“让中国教育平等化”的企业使命，不断为客户提供品质卓越、功能完善的产品和全方位的优质服务；为全体员工创造团结互助、共同进步的工作氛围；为合作伙伴建立互惠共利，持续发展的经营模式，努力打造一个健康发展、基业长青的企业，为实现电教行业第一品牌这一宏伟目标而努力。
室内设计行业发展特征：1、定性：室内设计职业，凡是涉及建筑室内设计的工作，都是由室内设计师来实际展开与设计的。2、工作内容：①、设计工作分为各种档次和不同设计风格的家庭装饰；②、公共空间的室内装饰，内容比家庭装饰复杂而繁多，就像各类星级酒店空间设计、娱乐空间设计、餐饮（包括咖啡茶楼和各种餐厅）空间设计、各类办公空间设计、商业卖场空间设计等等；③、建筑外墙装饰空间设计。由此看来室内设计行业发展空间巨大，从业人员需求众多。3、薪资结构：基本工资+业绩提成（设计费提成与工程费总额的提成）。4、薪资收入：划分为三个阶段。第一阶段为入职的前两年，按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月收入约2000.00---3000.00元。第二阶段为入职两年后至四年内，设计师本人各项工作开展顺利，能够深刻理解不同装饰设计风格的应用和解决各类用户需求，按薪资结构可获得月收入约7000.00---12000.00元。年收入可达8---15万元。第三阶段为入职四年后，设计师本人能够从事家庭空间装饰与公共空间的各类装饰风格设计，按薪资结构年收入可达20---30万元并持续增高。5、工作环境：写字楼内优雅的设计室办公工作环境，利于人生发展。6、社会地位：介于金领与白领之间的黄金职业，名、利双丰收。职业趣味：应用与学习发展过程中集理性与艺术知识于一身，修身养性，气质锻炼好。7、竞争壁垒：设计职业具有个人艺术创造性，设计职业属于高级技能，其作品难以被人所替代，因而竞争力更强。8、方向准确：职业竞争中的蓝海，职业生涯中不会因科技进步被淘汰，可以一次性打下坚实牢固的终身职业技能，集中精力做好一件大事，一次投资终身受益。价格来源网络，请自行核实。
职业生涯规划是知己、知彼，合理选择职业目标和路径，并以最优的策略、高效的行动去实现职业目标的过程。对于在一年后即将毕参加工作的自己，认真的剖析自我，分析即将面对的挑战，为自己的未来定下一个符合自己的追求符合现实的目标是十分重要的。职业生涯规划，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析自身性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。在新的环境中将扮演新的不同的角色，因此我们需要认真的审视自我，指定目标。告诉自己什么该做什么，该怎么做。一步一步脚踏实地，向前迈进。 对于我的职业生涯规划，主要从以下五个方面着手进行：首先是进行自我分析，客观认识自我，全面，系统和科学的认识自己的优势和劣势。借助于职业兴趣测验和EQ测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题，管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点，从而更好的进行职业规划。 第二部分是对职业机会的分析。即认识自己所处的环境，分析自己的外部机遇和挑战。主要包括了解社会的整体趋势；了解行业发展前景、现状；对企业文化、工作职责等分析，做到“人企匹配”和“人岗匹配”等等。 第三部分则是职业目标定位，即做出明确的选择。将外部环境和个人特质相联系起来考虑，制定出符合实际，可执行、可实现的职业目标。包括实现该目标相应的方式及时间坐标。 最后一部分是职业评估。所谓计划不如变化，如果某一时期不能实现自己的阶段目标，要重新定位自己，及时制作出与主路径相关的相关调整方案。希望我的回答可以帮助到你！
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也指企业对员工进行的职业规划管理体系,中国职业咨询网认为,职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念；深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，有效提升职业发展所需的应变和决策技能。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸，对于企业来说，良好的职业生涯
