目前城乡建设部认可的物业管理从业人员资格证书有两个一个是《全国物业管理企业从业人员上岗证》目前已经停办,但是还有复证另一个是由人事部和城乡建设部组织的《注册物业管理师证书》考试的报名一般由你所在城市的物业管理协会来组织的具体的收费标准网上会有公示有一定的物业管理从业经验的,建议自学
题主好，很高兴回答您的问题！万利达教育电子是万利达集团旗下的子公司！深圳万利达教育电子有限公司是万利达集团2006年在深圳成立的以教育电子产品的研发、生产、销售、服务为一体的一家综合型企业。公司主要产品涵盖学生平板电脑、智能学习机、讲课点读机、学生电脑、移动学习机、网络学习机、3G学习机等教育电子产品。万利达教育电子品牌定位为“家庭教育专家”:以“家庭”作为专业品牌服务的对象，服务于家庭；以教育电子行业作为企业发展的方向，专注做教育产品，不断追求“关爱、专业”的价值；以专心、专注、专业的态度，做中国最好的教育电子品牌。公司秉承“以客户满意为导向”的品质理念，通过充分的市场调研，严谨的产品需求分析，掌握行业的最新趋势，精准定义产品功能，以品质为企业发展的基石，精心打造“人无我有，人有我精”的产品。我们勇于开拓创新，通过管理创新、技术创新、工艺创新、商业模式创新的全方位变革，创立了一套服务客户，满足企业可持续健康发展需求的创新模式。独特的企业文化激情、创新、致远的企业精神深入到企业每一位成员的思想和行为意识中，形成了一个积极向上、团结友爱、高凝聚力和高执行力的精英团队，同时我们也拥有一个充满激情、自信、专业的营销精英团队和全国一流的经销商团队。公司坚持以人为本、和谐发展，不仅为员工提供安全、健康的工作环境，并且为员工缴交养老、医疗等社会保险金，从而增强了企业的凝聚力和向心力。在人才战略的指引下，公司积极拓展员工个人发展空间，为员工设计个性化的职业生涯发展规划，立足于先进完善的企业管理制度与培训体系，为员工提供技术通道晋升、业务通道晋升与管理通道晋升的“三条通道”发展模式，从而使员工在基于个人兴趣与专长的基础上更好的实现自身价值与公司价值的结合，实现企业与员工的双赢。公司以“诚信、团队、高效、务实、专业、客户导向”为企业的核心价值观，并始终践行着“让中国教育平等化”的企业使命，不断为客户提供品质卓越、功能完善的产品和全方位的优质服务；为全体员工创造团结互助、共同进步的工作氛围；为合作伙伴建立互惠共利，持续发展的经营模式，努力打造一个健康发展、基业长青的企业，为实现电教行业第一品牌这一宏伟目标而努力。
室内设计行业发展特征：1、定性：室内设计职业，凡是涉及建筑室内设计的工作，都是由室内设计师来实际展开与设计的。2、工作内容：①、设计工作分为各种档次和不同设计风格的家庭装饰；②、公共空间的室内装饰，内容比家庭装饰复杂而繁多，就像各类星级酒店空间设计、娱乐空间设计、餐饮（包括咖啡茶楼和各种餐厅）空间设计、各类办公空间设计、商业卖场空间设计等等；③、建筑外墙装饰空间设计。由此看来室内设计行业发展空间巨大，从业人员需求众多。3、薪资结构：基本工资+业绩提成（设计费提成与工程费总额的提成）。4、薪资收入：划分为三个阶段。第一阶段为入职的前两年，按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月收入约2000.00---3000.00元。第二阶段为入职两年后至四年内，设计师本人各项工作开展顺利，能够深刻理解不同装饰设计风格的应用和解决各类用户需求，按薪资结构可获得月收入约7000.00---12000.00元。年收入可达8---15万元。第三阶段为入职四年后，设计师本人能够从事家庭空间装饰与公共空间的各类装饰风格设计，按薪资结构年收入可达20---30万元并持续增高。5、工作环境：写字楼内优雅的设计室办公工作环境，利于人生发展。6、社会地位：介于金领与白领之间的黄金职业，名、利双丰收。职业趣味：应用与学习发展过程中集理性与艺术知识于一身，修身养性，气质锻炼好。7、竞争壁垒：设计职业具有个人艺术创造性，设计职业属于高级技能，其作品难以被人所替代，因而竞争力更强。8、方向准确：职业竞争中的蓝海，职业生涯中不会因科技进步被淘汰，可以一次性打下坚实牢固的终身职业技能，集中精力做好一件大事，一次投资终身受益。价格来源网络，请自行核实。
职业生涯规划是知己、知彼，合理选择职业目标和路径，并以最优的策略、高效的行动去实现职业目标的过程。对于在一年后即将毕参加工作的自己，认真的剖析自我，分析即将面对的挑战，为自己的未来定下一个符合自己的追求符合现实的目标是十分重要的。职业生涯规划，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析自身性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。在新的环境中将扮演新的不同的角色，因此我们需要认真的审视自我，指定目标。告诉自己什么该做什么，该怎么做。一步一步脚踏实地，向前迈进。 对于我的职业生涯规划，主要从以下五个方面着手进行：首先是进行自我分析，客观认识自我，全面，系统和科学的认识自己的优势和劣势。借助于职业兴趣测验和EQ测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题，管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点，从而更好的进行职业规划。 第二部分是对职业机会的分析。即认识自己所处的环境，分析自己的外部机遇和挑战。主要包括了解社会的整体趋势；了解行业发展前景、现状；对企业文化、工作职责等分析，做到“人企匹配”和“人岗匹配”等等。 第三部分则是职业目标定位，即做出明确的选择。将外部环境和个人特质相联系起来考虑，制定出符合实际，可执行、可实现的职业目标。包括实现该目标相应的方式及时间坐标。 最后一部分是职业评估。所谓计划不如变化，如果某一时期不能实现自己的阶段目标，要重新定位自己，及时制作出与主路径相关的相关调整方案。希望我的回答可以帮助到你！
人到了老年以后，生理和心理上都会发生许多变化，在进行老年人房间装饰和陈设的时候，应该首先了解这些变化和老年人的一些其他特点。下面就跟大家分享一下老人房的设计要点。要点一：装扶手抓安全随着年事渐高，许多老人开始行动不便，起身、坐下、弯腰都成困难，这时，在墙壁上设置扶手成为他们的好帮手。同样，选用防水材质的扶手装置在浴缸边、马桶与洗面盆两侧，可令行动不便的老人生活更自如。此外，马桶上装置自动冲洗设备，可免除老人回身擦拭的麻烦，这对老人来说十分实用。另外，老人也多不能久站，因此在淋浴区沿墙设置坐椅，能节省老人体力。设计师指出：“老人房的设计应注重人性化的关怀，就像老年人卧室墙上应增加1－1．5米高的扶手以便于老人站立，或坐下。老人的床头设一个报警器开关，警铃设在子女房。老人一旦发生意外，只需轻轻按一下开关，即可将呼救信号及时通知儿女，以防不测。同一个时间段里，由于地砖打滑，老人房应尽量铺设木地板。”要点二：空间流畅自然对于老人来说，流畅的空间意味着他们行走和拿取物便捷。这就要求家中的家具尽量靠墙而立，家具的样式宜低矮，以方便他们取放物品。不要选取可折叠、带轮子等机动性强的家具，宜选取稳定性好的单件家具，固定式家具为首选。零散物品如散乱的电线等，可用挂钩予以固定，使空间既清爽又安全。老年人居室除了注重上述细节外还需增加自然采光、保持良好通风。其设计以简约为主，多用布艺家具，少放家电，同时，为方便老人活动，建议把大一些的空间尽量让给老人。要点三：突出老有所乐在老人房中可播放一些古典乐曲、轻音乐、民族通俗歌曲，并可放置一些老人们爱看的书报杂志，让他们老有所乐，老有所为，过好每一天。设计师认为，老人房的设计也要因人而异，就像家中有爱看书的老人，那么房间内可设计成书斋型卧室；如老人有过军旅生涯，其卧室最好配置一些与军事相关的饰品，如军刀、战马等造型，可引发老人们对往事的追忆和无限思考。当然，老人房的人性化设计远不止这些，关键在于小辈们如何去关爱老人，善待老人，此外，设计师们在全心构思设计作品的同时可从正面加以引导。只要全行业乃至全社会都行动起来关注老人房，那么这个“心灵真空”也就不复存在。基础装修、主材、卫浴、家具、饰品、环境营造、婚房新居布置，一个都不少。全新模式、实体家装、金煌装饰为您营造完美居家！
