本人从2007年至今在某公司上班,公司与我未签订劳动合同,工资按天计算

建议向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门反映,责令用人单位补交社会保险

你好!用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

没有签订劳动合同要赔偿双倍工资,

你主动离职没有及经济部产经,入股以单位为依法缴纳社保为由,离职可以主张经济补偿金。

建议,申请劳动仲裁