未签劳动合同,未按劳动法标准工资发放加班工资节假日工资,本人生病解除合同纠纷,仲裁已判赔偿公司反起诉

0.htm.594c1deb8suPL0&id

向劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;据此规定,在有充分证据证明公司未及时足额向你支付劳动报酬的情况下,你可以与公司解除劳动合同,要求公司足额支付欠发的工资。但赔偿方面,如果你指的是经济补偿金,公司少发200元工资并不会严重影响你的生活,一般情况下如果你无法证明少发这200元对你的生活造成了重大影响,仅仅因为少

不用怕只要鉴定程序合法就可以了

您好,公司搬迁员工是没有赔偿的。