九创装饰不怎么样

是的哦

装修这东西见仁见智

你可以立即叫停啊

九创装饰不错，该公司经验丰富，设计风格好，同时选材质量好，施工过程严谨，认真，能很好的按顾客的需求做，同时价格合理，事后服务有保证，值得选择。建议到店考察一下，主要看以下几个方面：第一个：到公司看一下公司的规模 参观一下他们用的辅材第二个：看一下设计师为你们讲解的方案 是不是用心在做第三个：看一下他们成交的合同报价是不是一样的(主要是单价 预防有些公司给出的报价不一样)第四个：看一下设计师最近的案例，看一下施工现场(施工现场往往最能体现公司实力的工地的做工用材是不是承诺的材料，工地现场的形象)希望我的回答对您有所帮助

当月可以发放上月的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的、加班费或者经济补偿。工资至少每月支付一次：用人单位有下列情形之一的。《劳动合同法》第八十五条规定，工资按月发放。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条规定。按照《劳动法》规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者可以到劳动监察大队投诉，（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，但跨月违法，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；（四）解除或者终止劳动合同；逾期不支付的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日；如果公司拖欠工资。《劳动法》第五十条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的找当地的劳动监察大队申诉；（三）安排加班不支付加班费的，要求解决，则应提前在最近的工作日支付