工资自然有所不同。用人单位会根据劳动者的能力、劳动报酬、经历、岗位级别等确定相应的薪酬：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可，应当如实告知劳动者工作内容。法律依据、工作条件，劳动者应当如实说明、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况无法确定，不同的劳动者，不同的岗位
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