确定同劳者同岗位工资自所同用单位根据劳者能力、经历、岗位级别等确定相应薪酬招用应告知劳者具体劳报酬具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即律依据：《劳合同》第八条 用单位招用劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相关基本情况劳者应实说明
我们家亲戚曾经用过元洲，几年前了，活儿不哗乏糕何蕹蛊革坍宫开大，轻装简修，但是活儿总体还是挺细的，装修师傅都挺客气，整个过程比较正规，先设计再签合同，工程总体控制的还行，但中间确实有拖延过，是在他们本公司的检查人员查完之后，才赶上来的，后面的活儿紧赶，才没有误了装修的总时间，其实这*露了一个问题，就是如果活儿太小的话，可能他们不太愿意接，尤其是工头，他坦然，活儿太小的话，其实不赚钱，所以他手头一般会同时接几个活儿，每天会调配不同的人员过来，但肯定是先紧着大的工程，所以总体给人有点店大欺客的感觉。至于价格嘛，还是比同期的其他装修公司要贵一些，当时亲戚考虑的是一分钱一分货，好在没有发生什么不愉快的事情，总体还可以。
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我知道设计师的价位。副主任设计师50元/平方米，主任设计师80元/平方米，首席设计师120元/平方米，设计总监150元/平方米。设计费是*实用面积来收费的，也就是建筑面积*0.8 至于工程费用那就要看你选择装修的项目多少了。
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我家在大厂，找的就是鹏创，水准一般，服务一般，没签合同时一切很美好，签完合同之后，就变脸，收了7000多监管费，但从未见过监管人员到场，木工没有按照图纸施工，导致两个衣柜没有适合放置长款衣服的格子，找设计师理论得到的反馈是无法改造，合同服务项目包括后期清理清洁地砖之类的，但并未享畅哗扳*殖缴帮斜爆铆受到该项服务，总之，糟心！！！
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