你好，直接放假就好了啊，人家还可以出去找个短工赚钱，大家都高兴，希望我的回答能帮到你。
主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
发最低的生活保障,留住酒店的员工,毕竟还是老员工熟悉酒店这样的,新的酒店运作起来,可以熟练!建议可以等到,过年的时候,多给大家一点,辞职的就不给了
要点一：传统氛围不可丢失把传统的文化渗透到中式酒店装修的每一个细节，才会让人更全面的体会到中华传统文化的魅力。所以一定要注意细节处理。如果在细节上出现了偏差，很可能会让人觉得不伦不类、不中不西，反而会起到适得其反的效果。这些细节包括：服务员的服装应该选用具有中国特色的旗袍和唐装，少数民族地区的中式酒店可以选择带有当地特色的民族服装；酒店的布草要更中国化，上面可以点缀一些刺绣和中国传统的图案；餐厅的餐具器皿可以采用中国传统样式的青花瓷器。要点二：酒店内外要协调统一中式传统建筑是一个整体，要求各个方面彼此协调统一，要求酒店的建筑造型与内部装饰、室内陈设、家具、服务方式、员工服装、甚至酒店名称等要协调统一，要重视酒店内部装饰和一些细节上的处理。内部装饰要符合整体风格。酒店的整体风格应该是统一一致的，因此，酒店的内部装饰就应该格外的细致，既要能够满足顾客的住宿需求，还要更好的烘托传统韵味。要点三：风格要具有特色每家酒店的客源市场、市场定位、区域环境、酒店规模、地域特色等等因素都各不相同，要如何应用和体现传统风格也是千差万别的，所以我们一定要根据自身条件因地制宜的进行选择。
