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确定同劳者同岗位工资自所同用单位根据劳者能力、经历、岗位级别等确定相应薪酬招用应告知劳者具体劳报酬具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即律依据：《劳合同》第八条 用单位招用劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相关基本情况劳者应实说明
工资自然有所不同。用人单位会根据劳动者的能力、劳动报酬、经历、岗位级别等确定相应的薪酬：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可，应当如实告知劳动者工作内容。法律依据、工作条件，劳动者应当如实说明、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况无法确定，不同的劳动者，不同的岗位
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