建立明确的目标,并传达给员工,大家有奔头了,自然工作效率就能提高一些。团队建设经常有,虽然形式比较俗套,但是对加强员工间的关系还是很不错的。实在是给公司的管理制度跪了,几乎没什么人情味,所谓的合作,共同发展,都是扯淡,新人进来就压榨,榨干了就边缘化,*你走,来实现所谓的低成本运营。比起竞争对手,创新能力需要加强。
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