建立明确的目标，并传达给员工，大家有奔头了，自然工作效率就能提高一些。团队建设经常有，虽然形式比较俗套，但是对加强员工间的关系还是很不错的。实在是给公司的管理制度跪了，几乎没什么人情味，所谓的合作，共同发展，都是扯淡，新人进来就压榨，榨干了就边缘化，*你走，来实现所谓的低成本运营。比起竞争对手，创新能力需要加强。
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