挺不错的，质量信得过，而且得方案也是较优秀的拉，可站在顾客的角度去思考问题。主要是做工装的，所以客户源基本都是固定的老板或者是跟一些品牌企业合作的。
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据我 说知，比较好的景观设计公司有： SWA 、AECOM、 土人、泛亚等，这些公司在行业里都很有名气。如果想了解跟多的景观 相关设计院和资料这里 搜集了比较多的相关素材，希望能帮助你！
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威海英泰装修公司的规模 ，装修公司的口碑，装修公司的样板房的质量 ，设计师和施工人员的水平以及现场管理水平都不错哦，威海英泰装饰很实在，沟通起来无障碍.
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威海装修哪家好？威海装饰哪家好？威海海华装饰怎么样？
相信回答这个问题的，有很多不同的人，业内的竞争对手、业主、路人，海华的工作人员等。相信谁都比不上自己的眼睛，自己去求证！我是海华装饰的工作人员，为大家解释一下大家比较关心的四个问题：第一，关于品牌问题。海华装饰是威海本土的公司，成立于2005年，现在有两家装饰分公司和一家自己专有的家具生产工厂，已经形成了自己的品牌文化和装修风格。海华每年服务的业主也是各行各业的，我们也不能保证让每一位业主100％的满意，但是，我们力争做到最好。装修过的朋友都知道，装修是一个漫长的过程，同时也需要业主、材料供应商和公司施工团队的配合。例如：在设计的过程中，设计师将业主的想法完全体现在房子中，如果业主和设计师沟通不到位，那么将会有好多问题遗留下来，施工的时候就会出现各种改动，必然会引起业主的反感。所以，凡事没有绝对的好坏。海华慢慢地从小做大，有那么多的业主选择海华，相信不是靠这一两句评论来判断的。第二，关于质量问题。海华装饰一直以来都是监理制，直管工地，不转包、不分包。话不多说，只有去了工地，您才会看到真相。凡是海华装饰装修过的小区，随后都会有一大批海华装饰的支持者，这不仅仅是源于海华周到的服务，更源于海华优秀的设计方案的精致的装修质量。第三，最关心的就是价格问题。相信大家都知道一分价钱一分货，“贵”是针对高价买到劣质产品而言，装饰行业涉及的众多产品，不可统一而论。海华装饰推出“私宅定制―整装服务系统”，设计+施工+主材全面服务体系。此外，海华有自己家的家具生产厂，采用供货直销厂家的方式，为业主更省心、省力。第四，售后保障问题。海华装饰有专业的客户服务中心，主要负责，建立客户备档，回访业主服务满意度及时发现问题及时沟通处理，海华装饰向所有选择海华或者有意向选择的业主承诺，只要是海华装饰装修的房子，会终身保修。特此为正在了解或者想要海华的朋友做出相关的回答，仅供参考但求体验。
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百滋整体厨房的价格是2000左右。整体厨房将传统的分散的家电、橱柜和建筑进行了一次变革，让中国整体厨房行业产销需求与投资前瞻厨房的设计开发紧密结合建筑特点，在三者之间找到最佳契合点，在注重整体搭配的时代，整体厨房凭借其整体化、健康化、安全化、舒适化、美观化、个性化6大优势成为今后发展的必然趋势。目前中国整体厨房市场规模已达400亿元左右，然而中国约1亿户城市居民家庭中，整体厨房的拥有率仅有6.8%，这个数字远远低于欧美发达国家35%的平均水平，行业未来市场增长空间巨大，根据预测，未来5年中国整体厨房的需求总量或说意向购买量约为2900万套，平均每年580万套。考虑到中国居住条件尚不宽裕，城市居民家庭的厨房面积平均只有6.04平方米，仅按每套整体厨房1万元人民币计算，未来五年每年将有580个亿市场。并且房地产行业精装修的推进，使得整体厨房行业采购集中度和行业规模出现明显提升。价格来源于网络，仅供参考，具体以购买为准
九创装饰不错，该公司经验丰富，设计风格好，同时选材质量好，施工过程严谨，认真，能很好的按顾客的需求做，同时价格合理，事后服务有保证，值得选择。建议到店考察一下，主要看以下几个方面：第一个：到公司看一下公司的规模 参观一下他们用的辅材第二个：看一下设计师为你们讲解的方案 是不是用心在做第三个：看一下他们成交的合同报价是不是一样的(主要是单价 预防有些公司给出的报价不一样)第四个：看一下设计师最近的案例，看一下施工现场(施工现场往往最能体现公司实力的工地的做工用材是不是承诺的材料，工地现场的形象)希望我的回答对您有所帮助
当月可以发放上月的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的、加班费或者经济补偿。工资至少每月支付一次：用人单位有下列情形之一的。《劳动合同法》第八十五条规定，工资按月发放。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条规定。按照《劳动法》规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者可以到劳动监察大队投诉，（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，但跨月违法，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；（四）解除或者终止劳动合同；逾期不支付的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日；如果公司拖欠工资。《劳动法》第五十条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的找当地的劳动监察大队申诉；（三）安排加班不支付加班费的，要求解决，则应提前在最近的工作日支付
