起了纠纷后，建议都心平气和坐下来协商解决，双方各退一步，看看能不能接受
住宅装修发生相邻权纠纷,欲通过法律途径解决。上海市有何法規条例可依据?谢谢!
可以请律师代理诉讼。。
与分公司发生了合同纠纷,能否把总公司列为第二被告。
这个是不用的,
一、正确识别问题的性质。事情的发生,是属于对方的主观因素、客观因素还是第三者因素。在这里,主观因素是指这种问题的出现,由对方主观导致。客观因素是指由于天气、灾难、战争等客观因素引起的。第三者因素是指问题的发生由甲乙方以外的第三者所导致。1)主观因素主观因素发生的事件,包括但不限于:1)主动的偷工减料行为。2)主动使用伪劣产品。2)客观因素客观因素发生的事件,包括但不限于:1)防备不足导致的意外。
一、正确识别问题的性质。事情的发生,是属于对方的主观因素、客观因素还是第三者因素。在这里,主观因素是指这种问题的出现,由对方主观导致。客观因素是指由于天气、灾难、战争等客观因素引起的。第三者因素是指问题的发生由甲乙方以外的第三者所导致。1)主观因素主观因素发生的事件,包括但不限于:1)主动的偷工减料行为。2)主动使用伪劣产品。2)客观因素客观因素发生的事件,包括但不限于:1)防备不足导致的意外。
一、正确识别问题的性质。事情的发生，是属于对方的主观因素、客观因素还是第三者因素。在这里，主观因素是指这种问题的出现，由对方主观导致。客观因素是指由于天气、灾难、战争等客观因素引起的。第三者因素是指问题的发生由甲乙方以外的第三者所导致。1)主观因素主观因素发生的事件，包括但不限于：1)主动的偷工减料行为。 2)主动使用伪劣产品。2)客观因素客观因素发生的事件，包括但不限于：1)防备不足导致的意外。2)不可抗力的天灾。3)房屋本身缺陷造成的意外。3)新技术的尝试应用。3)第三者因素第三者发生的事件，包括但不限于：1)第三方供货商导致的伪劣产品。2)第三者造成的工程损害。
员工与公司未签订劳动合同,已发生劳动纠纷,公司应给予补尝吗?
公司可能会面临支付双倍工资的风险。
员工与公司未签订劳动合同,已发生劳动纠纷,公司应给予补尝吗?
自用工之日起,劳动者和公司就建立了事实上的劳动关系,有劳动纠纷,可以申请劳动仲裁
