公司人事驳回休婚假的申请流程,原因是要提前五天申请
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
这婚假产假那都是员工最基本的福利哦~不过他们还有年度旅行，节日礼品，知识讲座，带薪年假，项目大奖，生日礼物。你有没有在官网看到他们的员工活动？我那是羡慕到不行呀，我们公司就木有。
公司规定员工每月要出勤15天,超过15天扣全额保险!请事假半个月,后半个月有放礼拜天请问应该吗?
不要问应不应该,我这些有何意义?如果正常工作,哪里会存在出勤少半个月情况?另外,不应该你又能如何?难道能改变吗?
请婚假期间扣了好多钱,公司合同里基本工资写着3000多,刚够交税,刚改
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
8月1日请婚假,公司以此理由开除我,要5号解除劳动合同,那我申请的应休
你好,现金补偿
这是不合规矩的收费，应该是超过半个月，加收一个月的房租，于情于理还能说得过去。遇到漫天要价的中介，你可以拒付。
12月份领证,因为公司原因,现在要终止劳动合同,但是未休婚假12月份领证可以要求他们赔偿吗?
很遗憾缺乏法律依据
