起了纠纷后，建议都心平气和坐下来协商解决，双方各退一步，看看能不能接受
不同人对电梯的评价是不同的，一般来说：1.楼层低的人认为完全没必要安装电梯2.中等高度觉得电梯可有可无，他们不愿意为此付出太多金钱3.高楼层的人倾向于安装电梯此外，还有一些其他因素，比如个人的年龄、身体健康情况、对运动的喜好、收入等。因此，不同的人对安装电梯的评价是截然不同的，即使是同一楼层，也有差别。况且还有人希望能够不花钱而“搭便车”，解决的思路可
不同人对电梯的评价是不同的，一般来说：1.楼层低的人认为完全没必要安装电梯2.中等高度觉得电梯可有可无，他们不愿意为此付出太多金钱3.高楼层的人倾向于安装电梯此外，还有一些其他因素，比如个人的年龄、身体健康情况、对运动的喜好、收入等。因此，不同的人对安装电梯的评价是截然不同的，即使是同一楼层，也有差别。况且还有人希望能够不花钱而“搭便车”，解决的思路可
如果劳动合同没有约定公司可以单方面变更工作地点，你可以要求公司支付你经济补偿金。[来自Android客户端]
我现在的问题如下：1)他们如果以抽逃资金的角度，这应该是公司与股东之间的分岐，公司已经在2020年8月转让，他们公司的追究对象是否现在的股东，而不是旧有的股东？是的，追究对象是现在的股东2)如果以应收帐的角度，在收购对价时定明转让生效前的应收帐属旧股东所有，所以公司不应向旧股东追讨，对吗？对，不应向旧股东追讨3)转让生效在2020年8月，他们完全控制了公司3年半，现在追究旧股东的责任，
