装修合同怎么签才不被坑？签订装修合同需要注意什么？
签订装修合同注意事项：
第一，首先，选择一家品牌形象好的大型装修公司绝对是最重要的。选择合适的装修公司至少可以节省一半的心。
第二，我们必须在合同中注明工期，如果公司延期，要让公司对违约进行赔偿。
第三，付款方式也很重要。这是业主控制施工的重要手段。不要被装修单位迷惑，按30+30+30+10的比例控制。最后10个是你应该注明的保修金，否则，你入住几个月后。发现有问题，你没有控制手段，那就惨了。
第四，施工报价，尤其是材料，施工工艺必须写清楚。例如，如果你不标记墙壁，他会给你涂一层。如果你再问，他会加钱。第五，在装修过程中，增加项目是很常见的。但是，在合同中，我们必须控制在成本的百分之几。否则，你的成本将无限增加。
签装修房子合同应注意的问题：1、装修工期的约定;2、付款方式的选择;3、增减项目;4、房屋装修的保修条款;5、水电费用;6、按图施工;7、监理和质检到场时间和次数。
如何避免装修合同陷阱？签装修合同需要注意哪些事项？
签订装修合同注意事项：在签合同前先要弄清自己想要哪些材料、要做哪些项目，在审核报价单时要注意是否有缺项漏项或重复收费情况，每个项目所需的材料和施工工艺是否信息齐全，并要求设计职员提供“材料合格证书”报表，防止装修公司后期增项收费。特别注意在签订装修合同前，可以先向装修公司表达自己要找装修监理来监督工程的想法。若是装修公司一味的阻止业主找监理，那么只能说明他们心里有鬼。
首先检查装修公司的资质，其次对装修风格、设计、细节预算核对无误后才签
是的。 离职后说明合同已经解除,不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。
如果你和该装饰商签订了委托设计合同,你可以要求双倍退还订金,该装饰商的行为违约,现在该设计师离职。协商不成,并约定了设计师。此行为不是你终止协议,到法院诉讼解决,你也交了定金
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同跟离职手续前后一起签了,劳动合同不一定无效,劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
如果你和该装饰商签订了委托设计合同,你可以要求双倍退还订金,该装饰商的行为违约,现在该设计师离职。协商不成,并约定了设计师。此行为不是你终止协议,到法院诉讼解决,你也交了定金
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同跟离职手续前后一起签了,劳动合同不一定无效,劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
