李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的，主要还是看绩效的，绩效工资
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的，主要还是看绩效的，绩效工资
蛮不错的，大家在判断一家装修公司的好坏需要从多方面考察：规模、工地、设计能力、服务水平、价格。当然，最好的办法的多比较，然而比较装修公司是很费时间、精力的工作。
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的，主要还是看绩效的，绩效工资
装修公司薪酬管理制度：1.浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用；2.绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；3.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇；
第1名：万科企业股份有限公司第2名：恒大地产集团第3名：保利房地产(集团)股份有限公司第4名：大连万达集团股份有限公司第5名：中国海外发展有限公司第6名：绿地控股集团有限公司第7名：龙湖地产有限公司第8名：华润置地有限公司第9名：世茂房地产控股有限公司第10名：富力地产股份有限公司第11名：碧桂园控股有限公司第12名：绿城房地产集团有限公司第13名：金地(集团)股份有限公司第14名：融创中国控股有限公司第15名：招商局地产控股股份有限公司第16名：远洋地产控股有限公司第17名：佳兆业集团控股有限公司第18名：北京首都开发控股(集团)有限公司第19名：新城控股集团有限公司第20名：华夏幸福基业股份有限公司
