国庆节法定休息日1.2.3加班的话按3倍工资，其余休息日加班必须调休，如不能调休要按2倍工资。否则按《劳动法》来说是违法的。
国庆节法定休息日1.2.3加班的话按3倍工资，其余休息日加班必须调休，如不能调休要按2倍工资。否则按《劳动法》来说是违法的。
额 这个怎么说呢 看你怎么算金钱和休息日的兑换比例了
怀孕时,公司六日加班不给加班费,算做调休。现在产假休完,突然通知之前加班时间清零仲裁成功几率大吗?
首先证明你和单位之间有劳动关系.比如,工作证,工资卡,工资折,工友证明等.然后再申请劳动仲裁,这机把握性大些.
在某公司培训,签订服务合同后。该公司几乎天天加班,甚至通宵,周末也要加班需要赔偿吗?
是签订的劳动用工合同吗?如果你们之间是劳动关系,你作为劳动者被单位克扣加班费属于用人单位拖欠工资的情形,因为该情况被迫辞职,依规定单位应当赔偿双倍赔偿金,你有权提起劳动仲裁,走法律途径捍卫自己的合法权益。
咨询:公司未按国家标准结算加班费(公司没有按照我的薪资基数结算加班费,
你好,需要有充足的理由
请问在设计456十一加班有加班工资不？不给的话算违法吧~
从来没听过还给加班费的
