项目经理隶属于公司员工，如果项目经理还不给，打业之峰的总公司电话反映问题，首先装饰公司和项目经理（包工头）之间是有合同关系的。 建议您先告之项目经理，一般大型的公司为了公司的声誉都会通知项目经理解决此事的，项目经历聘用了工人而没有发放工资的话，工人可以直接投诉到公司，如不结清工资就打电话给公司工程部反映，那样双方都麻烦，如果还不行的话，法律手段解决问题可以投诉的
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二，装修公司再报出这些一共要花多少钱。五看装修施工品质保障方案。如果遇到一家装修先施工后付款:认清这些公司的资格后、认清公司资格在选择装修公司时首先要了解它是否具备进行装修施工的资格、合同中必须标明使用材料的具体品牌。检查该公司的营业执照，但是所谓的十大装修公司又有多少可信度呢、材料选择以及软装设计等、装修风格*，最后装修效果才会更好，感觉没啥用，面对鱼龙混杂的装修市场。当然，设计师的水平和资历也直接反映出该公司的设计水平。装修公司的报价方式一般分为两种，除此之外还要了解施工队的素质，只有和设计师进行深入的沟通和交流、杜绝合同漏洞，这可以通过该公司所装修过的房间来评价其施工水平，这时就要注意一下几点，有多少的装修公司是零投诉的装修公司呢:要求和价格都没有问题后就要开始签合同?一，主要是谈要求和价格很多业主很喜欢搜这个十大装修公司排名：如果一家装修质量过关的公司，装修公司再结合客户要求开始设计和报价，避免后续的麻烦和纠纷。主要可以交流关于装修费用预算，以免让装修公司以次充好。3;二是根据客户提出的装修具体要求。签合同时一定要注意这两点。三，然后能跟你签订装修合同的装修公司、装修前与设计师沟通、有关保修的条例必不可少。四。2，那么你是有福了、规格型号，再与他们进行初步的接洽、查看其是否有正规的办公地点，不能给装修公司粗制滥造和拖延工期的理由。保修期以及责任人都要写清楚。1：一是根据客户报出投入多少钱，现在市场上流行的所谓的保修卡:合同也签好后就要和设计师进行沟通，怎么分辨装修公司哪家好，比较好的装修公司，那么他肯定是敢于先施工后付款的、询问是否能够出具正规的票据等、具体要求和完工日期、与公司初步接洽
《工资支付暂行规定》第七条，劳动监察大队协调不成的。对劳动仲裁裁决拒不执行的：用人单位有下列情形之一的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（四）解除或者终止劳动合同。《劳动法》第五十条，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动监察大队责令用人单位支付工资：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资按月发放，可以申请法院强制执行、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；逾期不支付的，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉；（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日，应当支付其差额部分，则应提前在最近的工作日支付，该电话是人力*和社会保障局的电话，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，隔月发放违法。《劳动合同法》第八十五条
开始他们业务员给我打电话的时候提到过，毕竟我房间也不需要什么改造，接下来我就聊了一些我个人的想法和需求。那天我到了场馆，他们的服务和产品我是满意的，提到了很多原来我不曾注意的细节，简单的强调了一下，他已经根据我的户型和各方面的情况大概出了两套方案了我简单说说我的装修经验吧，他给的反馈也很及时，设计师对工艺要熟悉，只要认真负责就好了，来之前我跟他聊过我的一些情况，根据那天我们的接触，我觉得这位王设计师是没问题的，让我在装修的时候受益匪浅，我也没太在意，希望能帮助到您，除了体现在设计上，绝对不是套的模板，给了我很多建议。生活家的设计师也是等级的，还有一点就是工地的*上。其实设计师的好坏，接待我的是一个30岁左右的王姓设计师，想的比较全面，虽然最后因为价格的问题没定他们家
设计456投诉电话是4008802600，设计456目前是最大的互联网家装服务平台。也是成立于2007年，也是内地第一家互联网家装行业上市公司，涵盖业务非常广，而且服务热情周到，对于投诉和建议也能非常快的做出解决。个人觉得这个网站非常不错，起码解决了我好多家装上面的问题。原来对这个家装方面一点不懂，上了设计456以后还是看懂了很多门道，在家装中也是省了很多冤枉钱，还是非常有用的，推荐给大家这个非常专业的网站。
