公司搬迁,北京到成都太远,我在哺乳期,现在还有两个多月哺乳期结束,应该如何赔偿如何赔偿?
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客
哺乳期间,公司搬迁由北京到山东,公司没有合适岗位安
您同意了吗?如果不同意哺乳期可以又倍,
你好!公司属于违法辞退,应支付赔偿金,赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。
可以给宝宝喂奶的，对自己可能有影响，如果是通过空气检测的话，哪室内的甲醛污染会少一些，可以在自己的办公桌上放些吸甲醛的绿植，像吊兰、绿萝、虎尾草等。
属于违法解除劳动合同,可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,具体算法为:一年2个月工资,两年4个月,以此类推。
经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
您好,请具体说明情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同
