职称证书挂靠包括初级工程师，中级工程师和高级工程师，工程师是某人从事某个行业达到一定的工作年限与工作业绩，由当地人事局，人事厅对某人进行考核后取得的证书，现全国有好几个地方都已经实行以考代评，减少人为的操作性，增加职称证书的含金量，比如：湖南，浙江，重庆，北京等地，都已经实行以考代评，再往后几年将推行到全国范围去，评审工程师的时候，一定要有以下几个地方需要特别注意，不然会影响往后的备案。1.毕业证专业要对口，至少是相关专业。2.评审年限要达到国家规定的年限，少一年都会有影响，如果是特进的，把证书材料要保留好。3.评审表与考试登记表一定要保管好，不要遗失了。4.往后有很多企业去报资质，都需要证书本人提供在以往单位的业绩证明，解聘证明，在离职前，这些需准备好。5.红头文件或网上查询链接，网上公示文件，准备好。现职称挂靠已经没有前几年那么容易，现调控越来越严格，提供完整的资料，对于挂靠职称也是非常有利的。
不可靠，付款到挂靠公司那里，来懂牛装修平台，资质不是问题
1．企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。 2．企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于25人，其中工程技术人员不少于20人，且建筑学或环境艺术、结构、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人。 企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。 3．企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。 4．企业近3年最高年工程结算收入1000万元以上。
一建建筑专业挂靠费一般在3万左右/年，具体的金额会因为市场需求情况上下浮动。比如一个企业想承包一个工程急于资质升级时就会出价比市场价高。提醒一点：注册*和执业章一定得自己拿着，特别是执业章。
需要！因此业主一定要懂得用合同维护自己的权益，在这份合同中，要关注以下六个方面：一、核实装修公司的名称、注册地址、营业执照、资质证书等档案资料建设部《住宅室内装饰装修管理办法》规定，进入小区承接家庭装修的装修公司应该具备相应的建筑业企业资质证书。但现在小区内的一些施工队伍是挂靠在有资质的公司下的，也就是公司并不对施工队伍的施工质量和服务负责。而在合同中的“发包方和承包方”一项中，有“委托代理人”一栏。有些装修公司属挂靠、承包企业，却故意漏写”委托代理人“一栏，也不填写法人委托的代理人姓名及联系电话，以便出现问题后推卸责任。一旦装修期间或保修期内出现质量问题，业主的利益得不到任何保障。在合同里装修公司要注明“资质等级”，有些装修公司将建委的“设计资质”与“施工资质”混为一谈，或者使用其他公司的资质证书来蒙骗用户。二、合同中应该写明装修的实际要求和完工日期有的用户在签订合同时，没有关注这两点，给某些装修公司粗制滥造和拖延工期“创造”了条件。三、付款时间要明确第一次、第二次预付款及尾款的支付时间和条件：装修公司付款方式通常分三次付款，您可按开工前付60％、工程过半付35％、验收后
北京恒丰海泰建筑装饰有限公司提供贰级资质挂靠服务。
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1、证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为。顾名思义你先要取得证书。2、一般挂靠是挂证不挂章，注册章由个人保管，单位可合理借用后返还。因为要涉及到责任问题。 3、根据自己的意愿及用证单位的意愿签署证书挂靠合同，正常情况下按注册类证书的执业周期来定(如：建造师三年，造价师四年，结构师三年，建筑师两年等)，企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问，并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签； 4、付款方式：据上海挂职网2009年的成交数据统计，一年一付的企业占80%；注册成功后按合同签定周期一次性付清的占15%；月付季付或半年一付的占5%; 5、关于挂靠费：任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所取得的挂靠费均为“税后”价格。 6、费用全报销: 异地挂靠者，如需持证人到用证单位所在地所产生的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销；合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。 7、多证合一: 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位(国家规定)，付款方式不等于多证的总合，单位以使用证件的有效性支付挂靠费，能用几本证付几本证的挂靠费。 8、不参与投标: 人才证书挂靠的证书一般仅用于企业升级资质，资质换证或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则按项目费用另算。 9、社保另算: 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内。 10、初始注册与转注册: 初始证为刚通过的资格证，注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，审批时间也比较久,但不会涉及第三家单位的转出手续，HR 工作时间上可以控制；而转注册证书的审批时间只要初始证的一半，同时转注持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，(建议:新考出初始证持证人，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用)。 11、证书使用的范围：仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。 12、约满退证: 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单(即解聘证明)和职业道德证明，或提前一到三个月开好；如持证人要转注册，用证单位应该开出同意转出单。 13、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。 特别注意：*挂靠行为，政府是不提倡的；换句话说，证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。
