哺乳期内单位不得辞退员工,否则构成违法解除劳动关系,应当支付双倍的经济补偿金
公司搬迁,北京到成都太远,我在哺乳期,现在还有两个多月哺乳期结束,应该如何赔偿如何赔偿?
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客
我是一个哺乳期的妈妈,公司在哺乳期间要辞退我。且不给补偿金额。我跟公司
建议及时搜集证据申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
公司在产假期间倒闭,赔偿金怎么算,哺乳期赔偿怎么计算呢
可以委托当地律师处理。
我在哺乳期,公司因搬迁将我辞退,请问应赔偿多少给我?
1.单位无权辞退哺乳期的女职工,这属于违法行为。2.单位违法解除劳动合同,您可以主张双倍的补偿金,即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
你好!公司属于违法辞退,应支付赔偿金,赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。
可以给宝宝喂奶的，对自己可能有影响，如果是通过空气检测的话，哪室内的甲醛污染会少一些，可以在自己的办公桌上放些吸甲醛的绿植，像吊兰、绿萝、虎尾草等。
