河南鼎越企业管理咨询有限公司2006年秋在郑州成立，公司迅速发展成为省内较早从事建筑劳务资质办理以及相关产业服务的大型企业，其专业水平、服务理念一直走在同行业的前端，不但受到同行的尊敬，也逐渐成为深受广大消费者爱戴的服务专家。
建筑劳务公司从字面上就可以看出，从事建筑业劳务分包的公司，比如瓦工、木工等，必须有建筑业劳务资质。劳务派遣公司不限于建筑行业，可以向用人单位提供劳务输出，比如某电厂需要机修工，但不想自己招聘，可以委托劳务派遣公司招聘，然后和该公司签约用人。希望能帮助到你~！
一、人员挂靠费用 人员挂靠费用办理资质需要许多专业人员，申办资质过程中人员挂靠费用在资质总费用中占有很大的比例。二、办理社保费用 缴纳社保费用资质申办过程中缴纳社保费用也是必不可少的。三、服务代理费用 代理费用其实就是资质代办公司帮助企业办理资质过程中的辛苦费用。费用说明一共60000元起。价格来源网络，仅供参考。
甲方： 法定代表人：营业执照注册号： 资质等级：通讯地址： 邮编：乙方： 性别： 电话：居民身份证号码 ：家庭住址： 邮政编码：户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元；按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
一般地面和墙面的瓷砖铺贴价格在40~50（人工）之间，瓷砖和水泥等辅材要是甲供的话，你报40~50*1.18
甲方： 法定代表人：营业执照注册号： 资质等级：通讯地址： 邮编：乙方： 性别： 电话：居民*号码 ：家庭住址： 邮政编码：户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村根据《中华*共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行*规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反*有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种*作*的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照*劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条 甲方根据*有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按*和当地**有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术*作规程。
我家前段时间装修的时候施工与设计全都交给大森建筑劳务公司的，从刚开始的设计，到后期的工地施工，这过程让我觉得蛮轻松，有些问题经过设计师与工程经理的交流，都解决了，施工结束了还会有客服打电话回访，我家人都觉得大森建筑劳务公司蛮贴心的。
劳务合同和劳动合同 根本的区别在哪 劳务工被公司开除能拿到赔偿吗 劳务合同可不可以签
请告知具体情况来为你分析。
1）在多少年之内承担过多少造价的工程（2）需要多少人员，是不是只需要注册的建造师，因为我看到网上说还要什么经济管理人人员和技术人员不少于十五人之类的。一定要这么多人吗，还是只需要一个建造师就可以。麻烦详细回答。（此项是我最不明白的地方。所以希望大家可以简洁通俗地说给我听） (3) 注册资金发的要求 申请设计施工一体化三级资质的条件 （1）与施工资质的条件不同在哪里。 （2） 公司人员要求。和第一项第二条一样的问题。
甲方:中国建筑装饰工程公司直属分公司地址:北京市朝阳区首图东路5号御景园1号楼1a室负责人:乙方:性别:民族:身份证号码:户籍所在地:中国建筑装饰工程公司直属分公司根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方在平等基础上友好协商,签订如下条款:1.合同期限1.1双方同意订立年期劳动合同,自年月日起,至年月日终止。1.2试用期自年月日起至年月日止。2.工作内容2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。2.2乙
