因公司大面积裁员,把原有的岗位取消,公司安排岗位取消的员...
调整岗位如果合同没有明确约定工作地点,那么一般按就近原则安置,不能随意安排否则属于违法,员工可以到劳动监察投诉,也可以要求解除合同并按N经济赔付,并支付未休年假工资。
公司员工因变换工作岗位,在新的岗位未能尽责按公司要求而进行工作,另其原
初步分析不成立
劳动合同签署的工作内容是行政岗位,合同上有公司可以根据员工能力调整工作岗位这合理吗?
公司有权调整
家具安装工岗位职责:(1)在客户指定的区域安装,首先在客户指定的区域位置铺好“安装垫布(纸箱等)”,然后在进行工作。(2)保持整个安装过程中的个人卫生和仪容。(3)耐心回答客户疑问,不得有损公司形象的行为言语。(4)安装结束后在及时清洁卫生工作的同时,纸箱要严格按客户的要求处理。(5)场地清理完毕后,让客户检查安装效果,并请客户验收并签字。例如:产品已安装完毕并验收合格、签字、落日期。
（燕居网）施工员岗位责任制：第一部分一、遵照国家和地区颁发的规范，标准，规定，以及设计要求结合工地现场和本公司实际情况，负责编制单位工程的施工组织设计，经审批后贯彻实施。二、对负责施工的工程质量，安全生产，劳动保护，工期等负有技术责任，负责组织和专业，工种熟悉图纸，统一归纳问题，做好图纸会审前的准备工作，以及会审纪要的整理签证工作。三、在整个施工过程中，负责各项专业技术标准，严格执行施工
