每个装饰公司的员工工资都是不一样的，一般是根据个人的能力来定基本工资，大部分公司的底薪在1000-2000元之间，每个单子的提成在1%-5%左右，你最好去他们公司面试一下，多了解一下公司的实力
每个装饰公司的员工工资都是不一样的，一般是根据个人的能力来定基本工资，大部分公司的底薪在1000-2000元之间，每个单子的提成在1%-5%左右，你最好去他们公司面试一下，多了解一下公司的实力
福州沐祺装饰设计有限公司是经工商行政管理局正式注册具有*的法人资格企业。是一家从事室内设计及施工的专业机构。
1.设计师级别、工资标准的划分1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。1.3.设计师工资奖励标准（图一）b
1.;;设计师级别、工资标准的划分1.1.;;取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。1.2.;;公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。1.3.;;设计师工资奖励标准（图一）b
1.设计师级别、工资标准的划分1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。1.3.设计师工资奖励标准（图一）所占比例级别底薪（元/月）任务（万元/月）升级标准降级标准10%绘图员无无任务能*连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的，主要还是看绩效的，绩效工资
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的，主要还是看绩效的，绩效工资
蛮不错的，大家在判断一家装修公司的好坏需要从多方面考察：规模、工地、设计能力、服务水平、价格。当然，最好的办法的多比较，然而比较装修公司是很费时间、精力的工作。
