您好，淄博九创换大店，新的地址是在柳泉路和新村西路交叉路口的西北角铂金大厦七楼就是乐天玛特往南一百米。
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干过设计院,干过地产,如果创业的话,下面应该去干哪个行业最好呢?
别干建筑就对了。学了一身设计的本领，设计啥都可以，别在趟建筑这浑水了。忠告。
有谁在九创装修公司干过?怎么样这个公司。我朋友说她做室内装修月薪平均一万左右,在济南。真实吗。
不可能的，底薪不多的，进去还要押金，试用期，我刚一个朋友就离开杭州九创装饰，押金都不给退！九创现在投诉越来越多，生意大不如以前了！
很简单，拿点装修的东西回去就行了，证明而已视频也可以，第二人证也可以，多死了
想找家干过好人又实在的公司，刷房顶求报价，，，，谢谢
一定要买的话就资金监管,否则就不买!
九创装饰不错，该公司经验丰富，设计风格好，同时选材质量好，施工过程严谨，认真，能很好的按顾客的需求做，同时价格合理，事后服务有保证，值得选择。建议到店考察一下，主要看以下几个方面：第一个：到公司看一下公司的规模 参观一下他们用的辅材第二个：看一下设计师为你们讲解的方案 是不是用心在做第三个：看一下他们成交的合同报价是不是一样的(主要是单价 预防有些公司给出的报价不一样)第四个：看一下设计师最近的案例，看一下施工现场(施工现场往往最能体现公司实力的工地的做工用材是不是承诺的材料，工地现场的形象)希望我的回答对您有所帮助
当月可以发放上月的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的、加班费或者经济补偿。工资至少每月支付一次：用人单位有下列情形之一的。《劳动合同法》第八十五条规定，工资按月发放。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条规定。按照《劳动法》规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者可以到劳动监察大队投诉，（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，但跨月违法，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；（四）解除或者终止劳动合同；逾期不支付的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日；如果公司拖欠工资。《劳动法》第五十条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的找当地的劳动监察大队申诉；（三）安排加班不支付加班费的，要求解决，则应提前在最近的工作日支付
二，最后装修效果才会更好，然后能跟你签订装修合同的装修公司，那么他肯定是敢于先施工后付款的。主要可以交流关于装修费用预算。如果遇到一家装修可以先施工后付款、认清公司资格在选择装修公司时首先要了解它是否具备进行装修施工的资格、材料选择以及软装设计等，感觉没啥用、装修风格*。当然。装修公司的报价方式一般分为两种，有多少的装修公司是零投诉的公司呢，除此之外还要了解施工队的素质、规格型号：一是根据客户报出投入多少钱、查看其是否有正规的办公地点。三，主要是谈要求和价格。3，现在市场上流行的所谓的保修卡，不能给装修公司粗制滥造和拖延工期的理由：如果一家装修质量过关的公司;二是根据客户提出的装修具体要求、杜绝合同漏洞、与公司初步接洽、具体要求和完工日期，只有和设计师进行深入的沟通和交流，这时就要注意一下几点。五 看装修施工品质保障方案。2、询问是否能够出具正规的票据等:合同也签好后就要和设计师进行沟通，装修公司再结合客户要求开始设计和报价，面对鱼龙混杂的装修市场:认清这些公司的资格后，设计师的水平和资历也直接反映出该公司的设计水平，以免让装修公司以次充好、装修前与设计师沟通。四，避免后续的麻烦和纠纷，但是所谓的这些排名的又有多少可信度呢，比较好的装修公司，这可以通过该公司所装修过的房间来评价其施工水平。保修期以及责任人都要写清楚。检查该公司的营业执照。签合同时一定要注意这两点、有关保修的条例必不可少、合同中必须标明使用材料的具体品牌，怎么分辨装修公司哪家好。1，再与他们进行初步的接洽:要求和价格都没有问题后就要开始签合同，装修公司再报出这些一共要花多少钱?一多数打算装修的朋友很喜欢搜这个十大装修公司排名
