公司搬迁,公司没有按劳动法赔偿,工人不懂劳动法签字了,还能要求公司按劳动法赔偿吗
具体看签字的内容
有，但是没有详细计算方式，《劳动法》仅仅规定了，解除劳动关系需要按照*规定给予经济补偿，但如果当初劳动合同里注明了工作地点的，公司搬迁到比较远的地方，属于合同履行时客观情况发生重大变更，严格来说，应该由公司与劳动者协商签署补充协议，如果劳动者不同意签署，可以支付补偿金后解除劳动合同。
公司搬迁不跟过去的人员,按照劳动法赔偿,劳动法的赔偿标准是什么啊?
每工作一年支付一个月的经济补偿金。超过六个月不满一年的,按一年计算
老板把我调动在最低工资岗位,如果我不服从就按劳动法解决,把我开除,这样是公司违反劳动法还是我违反劳动法
如果低于你们签订合同时的工资,你可明确拒绝。
公司人事驳回休婚假的申请流程,原因是要提前五天申请
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
可以主张经济补偿金。按照工作年限计算。如需进一步帮助,可来电咨询。
经济补偿金标准,一年一个月。你可联系到我,本律师乃专业劳动法律师。
