选择家装公司应该至少考察其如下几个方面：公司的专业水平、公司的可靠性、公司的信誉。二、到那里去找可信赖的家装公司？如果您对应该联系哪家公司拿不定注意。您有几种选择：1、通过朋友的介绍；2、在网上查阅相关*，比如各网站的相关栏目；3、去家装市场（展览会）了解，那里集中了许多公司；4、查阅报刊杂志中的有关版面，那里有不少相关公司的广告……至于哪些公司才真的可信，这点必须详细考察才行。
不用问，肯定不是恒大地产的老板，都是些傍名企的人成立的公司。
台湾橙果设计公司老板孙蒋友，设计来源於生活，超越於生活；橙果设计始终尊崇原创设计，将设计风格、人文居住环境与丰富的设计经验及高端的人生体验相结合，为客户创造一种全新的生活品味，引领全新的生活时尚。公司的国际化水准表现在拥有一流的高端设计水平和精湛的施工工艺水平。品牌设计理念从设计上改变空间使用者的行为模式，提高生活质量为重点，提高生命价值为宗旨；同时兼收港台及国际元素，提升生活品味。
剖开时要在开果的刀上要抹点油,把果子打开后把中间的那些白色的棉状体用刀去掉,然后就可以用手把中间*的一个一个包着核的果肉拿来吃了.
果肉周围有那些*的小丝,这些小丝可以用来炒肉吃的.就带上塑料手套,手才不会搞到那些很难洗的胶,如果搞到那些胶也没关系,可以用平时装东西的塑料袋沾些水来抹手.而以前的人们是用煤油来洗。
核煮熟了可以吃。
元洲装饰董事长李泰岩。元洲集团董事长李泰岩，北京家居装饰行业的创新领袖。1985年毕业于北京旅游学院，随后就职于北京市团市委文体部，1991—1996年在北京科氏新技术公司工作并开始进入正在萌芽的家庭装饰行业，在此期间准确地抓住市场机遇，1997年正式注册成立北京元洲装饰有限责任公司担任董事长，协调各方推动行业协会的成立和发展，成为北京家居装饰行业领军人物。十年来带领元洲向集团型企业发
元洲装饰董事长李泰岩。元洲集团董事长李泰岩，北京家居装饰行业的创新领袖。1985年毕业于北京旅游学院，随后就职于北京市团市委文体部，1991—1996年在北京科氏新技术公司工作并开始进入正在萌芽的家庭装饰行业，在此期间准确地抓住市场机遇，1997年正式注册成立北京元洲装饰有限责任公司担任董事长，协调各方推动行业协会的成立和发展，成为北京家居装饰行业领军人物。十年来带领元洲向集团型企业发
李泰岩，北京元洲装饰有限公司董事长兼总裁，1997年创办元洲装饰，经过多年的稳扎稳打，元洲已逐渐成长为集家居设计装饰、工装设计装潢、家居产品科研于一体的大型集团化企业，目前拥有10余家分公司、20多个直营店和近50家特许经营机构，服务网络遍布全国。
飞雕电器集团有限公司董事长兼总裁 徐益忠， 总部位于国际大都市——上海松江科技园区的飞雕电器集团，始创于1987年。历经二十多年的发展，现已成为集制造、科研、进出口贸易、服务于一体的大型现代化民营企业。 飞雕电器集团产品涉足墙壁开关、灯饰照明、工业电气、家用电器、PPR管道、太阳能热水器、电线电缆、综合布线、集成吊顶、智能家居等领域，现已形成了建筑水电系统的集成生产商，为消费者提供了一站式采购和服务平台，在全国拥有近千余家代理商，两万多家销售网点。望采纳。
我能肯定。公司其他还有股东：吴洪清，是公司最大股东，名字分别叫老板是绍兴中泰投资置业有限公司董事长名字叫，小老板还有4个、钱少华：夏崇金，大老板、谢德萍，望采纳我的回答、王任
2010年举世瞩目的世博会在上海召开，为了借助世博效应宣传自身品牌，很多企业通过各种方式赞助了世博会。飞雕电器也成为了世博营销大*中的一员，赞助了世博联合国馆。徐益忠董事长觉得世博会对于飞雕而言是一个非常好的宣传自己的机会，他们通过这个机会把全国300多名代理商和2000多名合作的 大客户邀请到了上海，不仅看了世博会，也让他们参观了飞雕的工厂，让他们认识到飞雕的企业规模和企业实力，给了他们更多的信心接下去继续和飞雕保持长久紧密的合作。以客户为核心，这是飞雕长久以来一直坚持的企业发展理念。现在老百姓的生活条件越来越好了，人们对产品的品质、外观甚至价格的需求都跟以往不太一样了，徐益忠董事长介绍到飞雕现在所做的产品都是符合消费者的这些需求，对外观和品质都有不同程度的改进。最近一段时间，*密集*了“新国八条”、“房产税”、“银行加息”等一系列的调控政策来制约房价的高速上涨，这给今年楼市前景蒙上了一层阴影。徐益忠董事长在谈到调控政策对家居行业，对飞雕会产生的影响，一点都不担心。他自信满满的表示，飞雕不是靠运气成长到今天的，不管*对房产的政策如何改变，飞雕都会把产品做好，企业做好。另外这些房产政策主要是针对上海、北京等大城市，而对地级跟县级城市的老百姓买房并没有多大的影响，这对于产品销售遍布全国的飞雕而言，确实影响也有限。坚持对市场的精耕细作，飞雕就能长远的发展下去。在企业内部管理方面，徐董也有自己一套独特的见解。我们*在改革开放之后，发展速度越来越快，人们的生活条件越来越高。以前，飞雕的员工工资可能就是社会上一般层次的工资，但是飞雕也不会对员工进行考核。只要来上班，做得好就会有一定的奖金，就算做得不好，也不会有处罚，这样就导致了整个企业的人才素质越来越低。而从去年下半年开始，飞雕采用了新的用人标准，对业务人员进行考核，每月都必须达到多少的销量，给出的待遇也是整个行业里面非常高的水准，可能一般的也业务人员工资都能达到3500元一个月。通过这种方式吸引了许多优秀的人才，也对企业未来的发展有了很大的帮助。另外，通过加快生产速度，引进自动化生产设备，提高生产效率等措施使飞雕的产品成本处于这个行业里面有竞争力的地位。以上两项措施，让最近频现的“用工荒”现象与飞雕绝缘。
