看自己的想法咯，看你自己的时间，如果你空的时间多找施工队是可以省下不少钱，但是同时有几个问题，第一，自己比较累，什么材料都得自己跑，包括一个螺丝钉少了都要自己想办法弄，第二，就是维修不方便，施工队是没有固定场所的
先铺地面砖，这样门都是安装在一个水平面，他们会先放整屋平水？一旦装门后，等装完门后再大面积贴砖，一致要求先装门，而且每个门的高低不一，很多装修公司说3公分够了，听从泥工师傅或装修公司的话，装门过程中碰到很多的业主都是在不懂的情况下，留多高的吊脚，门装的倒是高了或低了，你怎么贴，然后先把门洞处的门槛石或瓷砖先铺好，真的够吗，增加了门的稳定性？3，如果没有先铺地面砖，一段一段装好门，这样到底好不好，先说卧室木门？要是屋子客厅和卧室不是水平怎么半，你瓷砖怎么贴，而且门和墙洞间的缝隙在后面可以用泥浆填上？2，泥工师傅或装修公司会把地面砖或地板贴的跟门一样平吗，这里我说说装门的程序，真正专业的装修公司或泥工师傅？XDJM在收到房子的喜悦过后，烦恼的装修接踵而来？肯定不能
先铺地面砖，这样门都是安装在一个水平面，他们会先放整屋平水？一旦装门后，等装完门后再大面积贴砖，一致要求先装门，而且每个门的高低不一，很多装修公司说3公分够了，听从泥工师傅或装修公司的话，装门过程中碰到很多的业主都是在不懂的情况下，留多高的吊脚，门装的倒是高了或低了，你怎么贴，然后先把门洞处的门槛石或瓷砖先铺好，真的够吗，增加了门的稳定性？3，如果没有先铺地面砖，一段一段装好门，这样到底好不好，先说卧室木门？要是屋子客厅和卧室不是水平怎么半，你瓷砖怎么贴，而且门和墙洞间的缝隙在后面可以用泥浆填上？2，泥工师傅或装修公司会把地面砖或地板贴的跟门一样平吗，这里我说说装门的程序，真正专业的装修公司或泥工师傅？XDJM在收到房子的喜悦过后，烦恼的装修接踵而来？肯定不能
施工案例是指设计师以前做过的一些施工方案和装修效果图。很多大公司是由设计师设计施工则转包给工长所以工长只有设计师的施工图纸，装修完又不会保留所以没有案例。而且直接找工长装修没法保证完工后的效果。
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组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。大部分中小企业的组织结构及岗位设置经常变动，搞得员工无所适从，怨声载道，有的企业连组织结构图、岗位设置图都没有，管理完全靠人盯人，根据基本的公司治理原则，每个人的管理幅度为五至八人，这还要靠好的管理体系。设计组织结构首先要考虑企业战略或目标，为了实现企业战略，需要设置什么部门，该部门履行什么职能，为实现企业战略能起到什么作用，根据职能则可以设置相应的岗位。设置组织结构及岗位最重要的原则就是对事不对人，不能因人设岗，否则就会造成运行不畅。有些中小企业战略战略不清晰，只有一些具体的目标，则可根据具体的目标及当前的事务性工作设计组织结构及岗位。中小企业战略一般为三至五年的规划，有的还会有十年规划。组织结构则至少考虑三年内不会变动，退一步，至少也要一年内没有大的变动。有些中小企业组织结构及岗位设置经常变来变去，搞得员工无所适从，这是非常不可取的，“治大国如烹小鲜”。一个合理的组织结构，可以明确看出部门职能的划分、流程走向、上下级汇报关系等，中小企业的组织结构大多为扁平化组织，岗位设置相对简单，千万不要追求形式上的丰富，上能承接企业战略，下能承接企业的基本事务工作就可以了。组织结构及岗位设置是企业组织设计的一部分，也是企业的顶层设计，顶层设计好了，方可对企业基本事务运行流程、岗位职责进行梳理，否则是无法进行后面的工作的。组织结构图及岗位设置图是组织设计的呈现，但我发现很多中小企业都是混在一起的，组织结构图包含了岗位设置图，可以说是一个“二不像”。500人以下的企业全公司一张组织结构图，一张岗位设置图就可以描述清楚，500人以上的企业往往还会有部门岗位设置图，要想表述清楚组织结构与岗位之间的关系，必须分开表述，否则就会让人云里雾里。二者之间为什么会混搭，其归根结底是源于思维的混乱。组织结构承接企业战略，岗位是实施企业战略的落脚点，应精简高效，实现扁平化。二者的设置必须对事不对人，否则就会造成组织运行不畅。组织结构与岗位设置也是组织设计最基本的工作，也科学管理最基本的工作，企业千万不能疏忽大意。
您好！负责！实创工长周桃旺人挺好，他还有个助理，那个助理挺热心，上次帮我们办保修、开发票都是人家一个人楼上楼下跑。办事很让人放心。
