常州市柏隆装饰有限公司挺好，他们是一家可选性比较高的公司，首先设计上他们的风格是中高端的，就是说他们设计师的总体设计水平不错，其次一点是他们的价格比较实在，不会有虚报的部分，原因是他们不打广告的，也就没有必要多要客户的钱，再一个就是他们的施工监督很到位
常州市柏隆装饰有限公司挺好,他们是一家可选性比较高的公司,首先设计上他们的风格是中高端的,就是说他们设计师的总体设计水平不错,其次一点是他们的价格比较实在,不会有虚报的部分,原因是他们不打广告的,也就没有必要多要客户的钱,再一个就是他们的施工监督很到位
1.设计师级别、工资标准的划分1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。1.3.设计师工资奖励标准（图一）b
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1.设计师级别、工资标准的划分1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。1.3.设计师工资奖励标准（图一）所占比例级别底薪（元/月）任务（万元/月）升级标准降级标准10%绘图员无无任务能*连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。
口碑还是比较好的，的施工速度快，一般都按时的完成施工，不会拖延工期。价格方面比较合理，免费提供量房、验房、预算和平面图设计，具体看你个人的要求选择，好不好这种因人而异，也不是百分百的。
施工质量不错，设计基本到位，服务态度可以，能够不厌其烦地满足顾客的要求。经营范围包括一般经营项目：室内装璜、设计、安装等。
施工质量不错，设计基本到位，服务态度可以，能够不厌其烦地满足顾客的要求。经营范围包括一般经营项目：室内装璜、设计、安装等。
鑫隆装饰有限公司的设计师挺不错的……服务也比较热情，跟设计师挺聊得来，设计师挺能理解我们的想法。去看了他们的工地，也挺不错的，工人工作挺认真，装修打算交给他们了，希望不要让我失望。
黔隆装饰有限公司挺好的，比起我之前找的一些装修公司兼职不是一个档次，有的装修公司交房要拖上几年，让你一个电话接着一个的打也不管你。各种刁难业务，哎所以选一家满意的装修公司也需要慎重。
