如果是承包人，承包人不能履行赔偿责任时。如果是员工、分包人应承担责任。当然发包人有资质可以申请工伤认定，责任自负，发包人
这个问题先看你和装修队是什么关系，如果签订了装修承揽合同，那么装修队就是承揽人，队长承揽工程，找工人，那么工人就是他的雇员，根据侵权责任法规定，雇员受伤，雇主承担责任。如果你们没有严格的合同，或者根本没有合同，工人可以说是你直接雇他们装修的，那么，你就很可能被认定是雇主，那么你就应当承担责任了。建议您当面咨询律师。
?这个问题先看你和装修队是什么关系,如果签订了装修承揽合同,那么装修队就是承揽人,队长承揽工程,找工人,那么工人就是他的雇员,根据侵权责任法规定,雇员受伤,雇主承担责任。如果你们没有严格的合同,或者根本没有合同,工人可以说是你直接雇他们装修的,那么,你就很可能被认定是雇主,那么你就应当承担责任了。建议您当面咨询律师。
家庭装修工人受伤,合同是与工头签订,责任认定问题?
第一、第一个问题是工人与工头之间的关系，是劳务关系还是劳动关系？如果是劳务关系的话，就走人身损害赔偿；要是劳动关系的话，就走工伤程序.第二、据你描述的情况，评残大概能评到8，或9级吧，残疾赔偿金10万左右吧（依你所发生事故的地方定），还有其他的医疗费，误工费、护理费、伙食补助费等.第三、你与工头签订的合同是有效的。退一步说就算是你赔偿了工人，也可以
主要还是看看有没有书面合同或者协议之类的。如果没有可以协商解决或者向律师咨询。
请人装修工人受伤，有两种情形。 第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。 《最高*法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
这要根据情况而定，看到下面的评论好像还有相关信息没有体现出来，需要确定以下几点：1.工人的直接雇佣人是谁，你自己找的还是装修队工长。2.受伤的原因是什么，直接施工中还是间接施工中。3.有没有造成人员受伤的外在因素总结一下：1.你自己找的人，正常施工（是正常施工，不危险操作，符合操作规范）、没有外在自然因素-你的责任2.装修公司或者装修队工长找的人、非正常施工、有外在因素（房塌、地震。。
问题的关键在于你们双方之间的关系是加工承揽还是发包承包的关系。如果是前者,你不承担责任;如果是后者,你应承担责任。
问题的关键在于你们双方之间的关系是加工承揽还是发包承包的关系。如果是前者,你不承担责任;如果是后者,你应承担责任。
