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并要求经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资按月发放。《劳动合同法》第八十五条；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：用人单位有下列情形之一的，隔月发放违法、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分，本月工资下月发合法：（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，该电话是人力*和社会保障局的电话。拖欠工资，劳动监察大队协调不成的，不发工资；逾期不支付的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，劳动者可以提出辞职。也可以到劳动局监察大队投诉，可以申请法院强制执行。对劳动仲裁裁决拒不执行的；（三）安排加班不支付加班费的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者可以申请劳动仲裁，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；劳动报酬低于当地最低工资标准的；（四）解除或者终止劳动合同。由于公司未能按时发放劳动报酬

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设计基本没有责任，但参加验收不能签字。签字就是认可可以不按设计施工。