您好,公司拆迁与员工无关,没有补偿。如果是终止劳动合同,可以要求支付经济赔偿金。
您好,公司拆迁与员工无关,没有补偿。如果是终止劳动合同,可以要求支付经济赔偿金。
你们公司是因为要拆迁，所以解散了吗?如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。如果，你们对公司发的失业补偿不满意的话，可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况。
