我想公司临时通知搬迁,员工全部解散,这个是口头通知,没有书面通知这个怎么赔偿

视具体情况而定。

支付经济补偿,根据在单位工作的年限,每一年支付一个月工资作为补偿

您好,一般是不合理的,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。同时可以要求支付克扣的工资,可以咨询律师后处理

你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客

您好!如果公司已搬迁,且搬迁后导致你们上班的在途时间增加、成本增加的,员工可以主张解除劳动合同,单位应予补偿。一般有经济补偿金(满一年补一个月工资,半年补半个月工资,不满一年按一年算,不满半年按半年算。),单位没有提前通知你们搬迁,你们还可以额外主张一个月的工资。