公司拆迁之后不准备再建厂,当时入厂是签订的是无期限劳动合同,现在公司单

请告知劳动合同的具体内容来为你分析。

《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，按当地最低工资标准计算，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，低于当地最低工资标准的按《劳动合同法》第四十条、加班工资、各种补贴和津贴，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于

可以要求签订无固定期限合同。

如拆迁不影响继续履行合同,一般没有补偿。如拆迁会导致公司搬迁或者解除合同,可以主张赔偿。,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

如拆迁不影响继续履行合同,一般没有补偿。如拆迁会导致公司搬迁或者解除合同,可以主张赔偿。,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。