原公司拖欠工资9个多月未发,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,除了几个证明人和原公司人事出具的考勤单外(无总经理签字的)_其他

9月从公司离职,由于人事的疏忽,十月份的社保原公司也给我交了,今天人事打电话

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、

在原公司工作三个月,期间未签订劳动合同,离职前一天以口头通知人事的形式

建议找劳动局、劳动监察队出面调节或申请劳动仲裁。

房地产经纪证挂在原公司,现在想换个公司,原公司要开证明吗

你好,如果新公司需要的话,是需要开证明的。望采纳

原老板拖欠工资,现在换新老板了,公司还是原公司,这工资找谁要啊,还发了

你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动

我是2年前在公司入职的一直没有签订劳动合同也没有缴纳社保还压了一个多月的工资半年前我书面提出离职一直没批

你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉