签订了变更上班地址的劳动合同补充协议,是不是代表与公司的经济补偿无缘了

你好!约定违法;

你反映的情况应该是:母公司与员工签订劳动合同,并以劳务派遣的形式将员工派入子公司中工作。首先,我们需要明确的是子公司不同于分公司,子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系,但是实质上母子公司是两家独立的公司,独立地享有权利、承担义务。因此,当员工实际工作于子公司,员工与子公司就建立了劳动关系,此时子公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。其次,这种行为不属于劳务派遣或外

建议申请仲裁,,,,

签假名字的人别有用心,不影响合同有效。。。。

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