企业转卖、公司并未正式提前一个月通知!也并未正式和员工谈及转卖、赔偿等问题、就已经将赔偿金额全部统计_其他

企业转卖、公司并未正式提前一个月通知!也并未正式和员工谈及转卖、赔偿等问题、就已经将赔偿金额全部统计

1个回答 09-12 浏览 1360

梦久

09-12 03:15

你好,可以要求赔偿

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公司搬迁并未提前一个月通知造成的全体员工辞退,应该索要多少赔偿金

工资按单位结算周期算,一般不违反。经济补偿金是按照你工作年限计算,满一年发一个月。公司拒发可向监察大队投诉或申请劳动仲裁

甲公司转卖给乙公司!但乙方不承认员工工龄问题!甲方是不是需要赔偿员工?

您好,要求甲公司买断工龄

公司因搬迁,从未有书面的形式正式通知员工,说搬走就搬走,员工要怎么维护

你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

工作了25年的员工被老板辞退,公司并未宣布破产,能赔偿多少

可以赔偿相当于24个月的工资,如需代理索赔,联系本律师。

正式员工被公司辞退

建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿