公司因搬迁,从未有书面的形式正式通知员工,说搬走就搬走,员工要怎么维护

你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

向当地劳动局申请仲裁。

你好,如果是跨区域(地级市范围)变动工作地点,则属劳动条件的重大变更,劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金(1个月工资/年*工作年限)。

你好,属于变更工作地点的,必须双方协商一致,否则可以向劳动监察大队投诉。