员工上班不打卡,公司是否可以按照严重违反规章制度解除劳动合同

你好,单位是否有相应的规章制度,对工作纪律、考勤情况作出具体规定?请进一步明确问题,以便律师给你更为准确的解答。

单位是否有相关规章制度是否对此有规定,没打卡可按旷工处理,违反公司规章制度可以开除。

你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

要看你们规章制度对此是否有明确的约定。

您好,公司必须得颁布相应的管理制度,然后公示实施,这样才能以此为依据解除劳动关系。如有需要,本所律师可代为设立该制度并辅助公示,可来所或来电咨询。