我公司一名员工因违反公司规章制度,由公司书面通知其解除了劳动

你好,单位是否有相应的规章制度,对工作纪律、考勤情况作出具体规定?请进一步明确问题,以便律师给你更为准确的解答。

单位违法辞退,可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济赔偿金,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近

你好,介于赔偿协议还不能申请强制执行,在诉讼时效期内起诉维护自己的合法权益。

如果公司搬迁的很远,您可以要求解除合同,要求单位支付经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。

要根据公司的规章制度来判断